Mutterschutzfristrechner

Was ist der Mutterschutz?

Der Mutterschutz ist ein umfassender Schutz für erwerbstätige Frauen vor und nach der Geburt ihres Kindes. Er ist im Mutterschutzgesetz (MuSchG) geregelt und gilt für alle Frauen, die in einem Arbeitsverhältnis stehen – unabhängig davon, ob sie in Vollzeit, Teilzeit, befristet oder in der Probezeit beschäftigt sind. Seit der Reform 2018 gilt das MuSchG auch für Schülerinnen und Studentinnen in bestimmten Fällen.

Kernstück des Mutterschutzes sind die Schutzfristen: Zeiträume vor und nach der Entbindung, in denen die Mutter nicht oder nur eingeschränkt beschäftigt werden darf. Diese Fristen dienen dem Schutz der Gesundheit von Mutter und Kind und sind mit finanziellen Leistungen verknüpft, für die je nach Versicherungs- und Beschäftigungssituation unterschiedliche Leistungen in Betracht kommen.

Schutzfristen vor und nach der Geburt

Die Mutterschutzfristen gliedern sich in zwei Phasen: die vorgeburtliche und die nachgeburtliche Schutzfrist.

Vorgeburtliche Schutzfrist (§ 3 Abs. 1 MuSchG)

Die vorgeburtliche Schutzfrist beginnt grundsätzlich 6 Wochen (42 Tage) vor dem errechneten Entbindungstermin. In dieser Zeit darf der Arbeitgeber die Schwangere nicht beschäftigen – es sei denn, sie erklärt sich ausdrücklich zur Arbeitsleistung bereit. Diese Erklärung kann jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen werden. Der errechnete Termin wird durch den behandelnden Arzt oder die Hebamme festgestellt und dem Arbeitgeber mitgeteilt.

Nachgeburtliche Schutzfrist (§ 3 Abs. 2 MuSchG)

Nach der Entbindung gilt ein absolutes Beschäftigungsverbot von 8 Wochen (56 Tage). Grundsätzlich darf in dieser Zeit nicht gearbeitet werden. Für Schülerinnen und Studentinnen sowie bei Totgeburt oder Tod des Kindes gelten besondere Ausnahmen. Die Frist läuft bis zum Ablauf von acht Wochen nach der Geburt. Bei einer vorzeitigen Entbindung werden nicht verfügbare Tage der vorgeburtlichen Schutzfrist ergänzt; bei einer späteren Entbindung bleibt die volle nachgeburtliche Schutzfrist erhalten.

Sonderfälle: Frühgeburt, Mehrlingsgeburt und Behinderung

In bestimmten Fällen verlängert sich die nachgeburtliche Schutzfrist von 8 auf 12 Wochen. Diese Sonderfälle sind im Gesetz ausdrücklich geregelt:

Bei jeder vorzeitigen Entbindung werden die vorgeburtlich nicht verfügbaren Tage an die nachgeburtliche Frist angehängt. Liegt die Geburt 21 Tage vor dem errechneten Termin, kommen 21 Tage hinzu. Ob die reguläre Grundfrist acht oder wegen medizinischer Frühgeburt, Mehrlingen oder Behinderung auf Antrag zwölf Wochen beträgt, ist gesondert zu beurteilen.

Mutterschaftsgeld und Arbeitgeberzuschuss

Während der Schutzfristen erhalten erwerbstätige Mütter in der Regel zwei finanzielle Leistungen, die zusammen in etwa dem vorherigen Nettogehalt entsprechen:

• Mutterschaftsgeld der Krankenkasse: Gesetzlich versicherte Arbeitnehmerinnen erhalten bis zu 13 € pro Kalendertag von ihrer Krankenkasse (§ 24i SGB V). Der Antrag wird bei der Krankenkasse gestellt, frühestens 7 Wochen vor dem errechneten Entbindungstermin.
• Arbeitgeberzuschuss: Liegt das maßgebliche durchschnittliche kalendertägliche Nettoarbeitsentgelt über 13 €, beträgt der Zuschuss grundsätzlich die Differenz zu 13 €. Grundlage sind die letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor Beginn der Schutzfrist (§ 20 MuSchG). Dem Arbeitgeber werden diese Kosten über das Umlageverfahren U2 erstattet.
• Privat- oder Familienversicherte und Selbstständige: Für bestimmte Beschäftigte, die nicht selbst gesetzlich versichert sind, kommen bis zu 210 € insgesamt vom Bundesamt für Soziale Sicherung in Betracht. Bei Selbstständigen hängen Leistungen insbesondere von Versicherungsart und Krankengeld- oder Krankentagegeldanspruch ab.

Kündigungsschutz im Mutterschutz

Während der Schwangerschaft und bis zum Ende der Schutzfrist nach der Entbindung, mindestens aber bis zum Ablauf von vier Monaten danach, ist eine Kündigung durch den Arbeitgeber grundsätzlich unzulässig (§ 17 MuSchG). Dieser besondere Kündigungsschutz gilt unabhängig von der Betriebsgröße und der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Er gilt auch in der Probezeit und bei befristeten Arbeitsverhältnissen. Voraussetzung ist lediglich, dass dem Arbeitgeber die Schwangerschaft zum Zeitpunkt der Kündigung bekannt war oder grundsätzlich innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der Kündigung mitgeteilt wird. Bei unverschuldeter Fristüberschreitung kann eine unverzügliche Nachholung genügen. Auch nach einer Fehlgeburt nach der zwölften Schwangerschaftswoche besteht unter den gesetzlichen Voraussetzungen vier Monate Schutz.

Nur in besonderen Ausnahmefällen, die nicht im Zusammenhang mit der Schwangerschaft stehen (z. B. Betriebsschließung), kann die zuständige Aufsichtsbehörde eine Kündigung für zulässig erklären. Die Beweislast für das Vorliegen eines solchen Ausnahmefalls liegt beim Arbeitgeber.

Weiterführende Informationen

Der Mutterschutz ist eng mit weiteren arbeitsrechtlichen und sozialrechtlichen Regelungen verknüpft. Informieren Sie sich über verwandte Themen:

• Arbeitsrecht – Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis
• Kündigungsfristrechner – gesetzliche Fristen nach § 622 BGB
• Sozialrecht – Sozialleistungen und Ansprüche im Überblick
• Alle Rechner und Vorlagen im Überblick