Lohnpfändung 2026: Aktuelle Pfändungstabelle, Freibeträge & Ihre Rechte

Was ist eine Lohnpfändung?

Bei einer Lohnpfändung greift ein Gläubiger auf das Arbeitseinkommen des Schuldners zu. Die Rechtsgrundlage bilden §§ 829, 850 ff. ZPO. Voraussetzung ist ein vollstreckbarer Titel – etwa ein rechtskräftiges Urteil, ein Vollstreckungsbescheid oder eine notarielle Urkunde mit Unterwerfungsklausel.

• Voraussetzung ist ein vollstreckbarer Titel mit Vollstreckungsklausel und Zustellung
• Der PfÜB wird dem Arbeitgeber als Drittschuldner zugestellt
• Auf Verlangen des Gläubigers muss der Arbeitgeber eine Drittschuldnererklärung abgeben (§ 840 ZPO)
• Bei mehreren Pfändungen gilt die Rangfolge nach Zustellungszeitpunkt
• Bei Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld und Boni ist zu prüfen, ob und in welcher Höhe gesetzlicher Pfändungsschutz besteht

Der Gläubiger beantragt beim Vollstreckungsgericht einen Pfändungs- und Überweisungsbeschluss (PfÜB), der dem Arbeitgeber als Drittschuldner zugestellt wird. Ab diesem Zeitpunkt ist der Arbeitgeber verpflichtet, den pfändbaren Anteil des Gehalts nicht mehr an den Arbeitnehmer, sondern an den Gläubiger auszuzahlen. Bei mehreren Pfändungen gilt die Rangfolge nach dem Zeitpunkt der Zustellung. Der Schutz des gepfändeten Kontos richtet sich gesondert nach den Regeln zum P-Konto.

Aktuelle Pfändungstabelle 2026/2027

Die Pfändungstabelle legt fest, welcher Teil des Nettoeinkommens gepfändet werden darf und welcher Betrag dem Schuldner mindestens verbleiben muss. Die Pfändungsfreigrenzen werden jährlich zum 01. Juli an die Entwicklung des steuerlichen Grundfreibetrags angepasst. Die aktuellen Werte gelten ab 01.07.2026 (Pfändungsfreigrenzenbekanntmachung 2026).

Der Teil des maßgeblichen monatlichen Nettoeinkommens, der 4.866,30 € übersteigt, ist grundsätzlich voll pfändbar; der darunterliegende Teil bleibt nach der Pfändungstabelle gestaffelt geschützt. Die Tabelle berücksichtigt die Anzahl der unterhaltsberechtigten Personen. Je mehr Unterhaltspflichten bestehen, desto höher ist der geschützte Betrag.

Berechnung des pfändbaren Betrags

Die Berechnung richtet sich nach dem pfändungsrechtlich maßgeblichen Einkommen. Nach der Rechtsprechung werden unpfändbare Bezüge grundsätzlich zunächst mit ihrem Bruttobetrag herausgerechnet; anschließend werden die auf das verbleibende Brutto entfallenden Steuern und Sozialversicherungsabgaben abgezogen. Bei Sachbezügen und Sonderfällen gelten weitere Regeln.

1. Bruttogehalt ermitteln (einschließlich Zuschläge und regelmäßiger Sonderzahlungen)
2. Unpfändbare Bezüge nach den geltenden Regeln aus dem Brutto herausrechnen
3. Die auf das verbleibende Brutto entfallenden Steuern und Sozialabgaben abziehen
4. Pfändbaren Betrag anhand der Pfändungstabelle unter Berücksichtigung der Unterhaltspflichten ablesen
5. Ergebnis: Pfändbarer Betrag, der an den Gläubiger abzuführen ist

Von dem so ermittelten Nettoeinkommen wird der Pfändungsfreibetrag abgezogen. Der übersteigende Betrag wird nach der Pfändungstabelle gestaffelt gepfändet. Für den Einkommensteil oberhalb von 4.866,30 € gilt grundsätzlich vollständige Pfändbarkeit; abweichende gerichtliche Entscheidungen und Sonderregeln bleiben zu prüfen.

Unpfändbare Bezüge nach § 850a ZPO

Bestimmte Einkommensbestandteile sind nach § 850a ZPO ganz oder teilweise unpfändbar. Für die Berechnung ist der geschützte Bruttobetrag vor der Ermittlung der darauf entfallenden Abzüge zu berücksichtigen. Der Gesetzgeber schützt damit Einkünfte, die einen besonderen sozialen Zweck erfüllen.

Pflichten des Arbeitgebers als Drittschuldner

Der Arbeitgeber wird durch die Zustellung des Pfändungsbeschlusses zum Drittschuldner. In dieser Rolle treffen ihn erhebliche gesetzliche Pflichten. Fehler bei der Berechnung oder verspätete Abführung können zu persönlicher Haftung führen.

• Drittschuldnererklärung auf Verlangen des Gläubigers innerhalb von zwei Wochen (§ 840 ZPO)
• Korrekte Berechnung des pfändbaren Betrags nach der Pfändungstabelle
• Regelmäßige Abführung des pfändbaren Betrags an den Gläubiger
• Beachtung der Rangfolge bei mehreren Pfändungen
• Dokumentation und Aufbewahrung aller Unterlagen

Auf ein zusammen mit dem Pfändungsbeschluss übermitteltes Verlangen des Gläubigers muss der Arbeitgeber innerhalb von zwei Wochen nach Zustellung eine Drittschuldnererklärung nach § 840 ZPO abgeben. Darin erklärt er, ob und in welcher Höhe er die Forderung anerkennt, ob bereits andere Pfändungen vorliegen und ob Abtretungen bestehen.

Schutzanträge und Rechtsmittel des Schuldners

Als Schuldner haben Sie verschiedene Möglichkeiten, sich gegen eine Lohnpfändung zu wehren oder den Pfändungsfreibetrag erhöhen zu lassen. Das Gesetz sieht mehrere Schutzinstrumente vor, die beim Vollstreckungsgericht beantragt werden können.

• Antrag auf Erhöhung des Freibetrags nach § 850f Abs. 1 ZPO bei besonderen Belastungen (z. B. außergewöhnliche Krankheitskosten)
• Vollstreckungserinnerung nach § 766 ZPO bei formalen Fehlern
• Vollstreckungsschutzantrag nach § 765a ZPO bei sittenwidriger Härte
• Anfechtung eines Zusammenrechnungsbeschlusses (§ 850e ZPO) bei mehreren Einkommen
• Antrag auf Aufhebung bei Verjährung der Forderung

Lohnpfändung beenden oder reduzieren

Eine Lohnpfändung endet nicht automatisch – sie läuft grundsätzlich so lange, bis die Forderung einschließlich Zinsen und Kosten vollständig beglichen ist. Es gibt jedoch verschiedene Möglichkeiten, die Pfändung vorzeitig zu beenden oder zu reduzieren.

• Vollständige Tilgung der Forderung einschließlich Zinsen und Vollstreckungskosten
• Ratenzahlungsvereinbarung mit dem Gläubiger gegen Aufhebung der Pfändung
• Einstellung der Zwangsvollstreckung durch das Gericht
• Privatinsolvenz mit anschließender Restschuldbefreiung als Ausweg bei Überschuldung
• Verjährung des titulierten Anspruchs: grundsätzlich 30 Jahre; Ausnahmen sowie Hemmung oder Neubeginn sind zu prüfen (§§ 197, 212 BGB)